従業員からコンサルタントへ行くことによって、ジョブのセキュリティを得る

経済の不確実性の時代に企業の一般的な戦略は、従業員を取り除くことです。礼儀正しい名前は、小型化と呼ばれていますが、それを呼び出すために好きにはされる1つを手放すあなたの御者で、良い感じではありません。いくつかのケースではそれだけでは政治的だと部門は、それらが実際に必要とされているかどうか従業員を削減したいと思います。

移行を行うため、比較的安全な方法は、コンサルタントになるための従業員であることから行くことです。このようなエンジニアとしてライセンスを取得することができます専門の容量である場合、これは特に適しています。実際には、きちんとしたトリックのようなものだ。ある日、彼は会社から利益を取って、言ってみれば、次は完全に本オフであることに従業員のリスト上に表示し、請求部門に請求書を送信する従業員になってから行く。

この移行を行うことにより、部門のマネージャーは、彼は（少なくとも従業員の数によって）彼の部門のサイズを小さくですが、まだ行った作業と同じ量を取得することが可能であることを自慢することができます。もちろん、このような休暇や病欠などの多くの企業の利益を、得ることはありませんが、あなたがあなたの時間を請求する選択した任意の速度でその埋め合わせすることができるはずです。

あなたも将来的には転移のこの種を作るために計画することができます。あなたが契約代理店を通じて企業に参加する場合は、あなた自身の会社が契約期間の終了の時間の前に（唯一の従業員として自分自身で）起動しているために計画を立てる。それは契約代理店を通じて更新される契約の時間だときに、単にそれらのオプションを議論するためのマネージャーとのミーティングを持っています。ほとんどの場合では、部門に充電されるレートを下げるが、それでもより多くの収入を家に持ち帰ることができるでしょう。

あなた自身の税金を提出すると、他の経理業務を行うことで、オーバーヘッドを削減しており、自分自身と会社の両方のためのお金を節約できます。

もちろん、いくつかの欠点があります。時間がかかるしたい任意の休暇は、少なくとも会社によって、支給されません。しかし、あなたが好きな自分を支払うことを選択することができます。限り、あなたは、タスクまたは毎年オフ時間の合理的な金額、あなたの選択の時間がかかることができる必要があり、クライアント（旧雇用者）を完了することができますように。

また、あなたの元雇用主を通じて健康上の利点を収集することはありませんまたあなたは病欠を取得しないでください。健康上の利点は、おそらく契約の試合に行くことを望むそれらの最大の障害である。このための最善の解決策は、彼らが健康保険を収集する仕事をしている配偶者を持つことです、あなたは彼らの計画を得ることができるよ。次の最善の解決策は、専門機関グループの範囲で行くことになります。それはあなただけではその利益のために好きな業界の専門家組織に参加する価値があることができます。

コンサルティングであったことができます欠点や落とし穴のいくつかにもかかわらず、適切な計画とは長期的なる安定であろう利益の移行を行うことができます。そのようなあなたのサービスのための追加クライアントに取って、新しい可能性にあなたを開きます。